Предложение: тренинг-практикум для HR-специалистов! в Томске

28 июня состоится тренинг-практикум "Как продать свою вакансию на рынке труда, или Привлекаем только лучших кандидатов!"

Лето, жара, пляжный сезон, пора отпусков…
А специалисту по подбору персонала не до отдыха. Главный вопрос, который волнует почти каждого менеджера по подбору – где в летний период найти достойных кандидатов. А точнее, как привлечь внимание соискателей к своей вакансии… Ведь не секрет, что летом на рынке труда «мертвый сезон», и соискатели проявляют гораздо меньше активности в поиске новой работы.
И пока HR-специалист ломает голову, как собрать хотя бы несколько откликов от кандидатов, соискатели отдыхают себе на пляже. И, хотя вакансии они все же просматривают, желание отправить резюме у них возникает очень редко.
А уж если вакансия не особо выделяется заработной платой или условиями труда, и если ваша компания не входит в ТОП-30 Лучших работодателей страны, то ситуация кажется совсем безнадежной.
Но не стоит опускать руки! На самом деле выход простой: нужно знать, чем привлечь именно «вашего» кандидата. Нужно уметь преподнести вакансию таким образом, чтобы самые лучшие кандидаты ею заинтересовались и немедленно отправили вам свое резюме.
Об этом и пойдет речь на тренинге-практикуме «Как продать свою вакансию на рынке труда, или Привлекаем лучших кандидатов!»

ЧЕМ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН ЭТОТ ТРЕНИНГ
- Мы поделимся «фишками» и методами опытных рекрутеров, которые, несмотря на сезонность, условия и требования, всегда привлекают такое количество кандидатов, какое необходимо им для качественного отбора.
- Мы расскажем, как можно увеличить число подходящих кандидатов, которые априори соответствуют требованиям вашей вакансии.
- Вы узнаете, как нужно мотивировать кандидатов, чтобы они не просто записывались на собеседование, но и приходили бы.
- Мы поможем вам составить такое предложение для кандидата, от которого он просто не сможет отказаться.

Тренинг-практикум «КАК ПРОДАТЬ СВОЮ ВАКАНСИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА, или Привлекаем только лучших кандидатов!» - ЭТО:
- 8 часов полезной информации и готовых практических решений
- 40% теории и 60% практики, то есть уже на тренинге вы приобретете устойчивые навыки
- ответы на самые актуальные вопросы о привлечении соискателей
- обмен опытом со своими коллегами и нестандартный взгляд на привычные вещи

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ, ПОСЕТИВ ЭТОТ ТРЕНИНГ
1. Вы получите эффективные работающие инструменты, которые помогут вам в любое время года привлекать соискателей на свои вакансии.
2. Вы сможете минимизировать финансовые и временные затраты на привлечение и подбор, так как на вашу вакансию будут откликаться «нужные» кандидаты.
3. Вы узнаете, что именно нужно делать и говорить, чтобы все кандидаты, которых вы пригласили, с радостью приходили к вам на собеседование и были вам благодарны за приглашение.
4. Вы получите готовые схемы и алгоритмы, которые позволят вам наиболее выгодно преподнести соискателям вашу вакансию и вашу компанию.

ТРИ ГЛАВНЫХ ПРИЧИНЫ ПОЙТИ НА ТРЕНИНГ ИМЕННО СЕЙЧАС
1. Вы будете первыми, кто участвовал в этом тренинге в вашем городе, а следовательно, вы первыми получите «секретные инструменты» и будете привлекать лучших кандидатов, не оставив шанса вашим конкурентам.
2. В самое ближайшее время вы сможете закрыть даже давно «висящие» вакансии, так как плотная практическая отработка теоретической информации позволит вам уже во время тренинга разработать нужные материалы, которые вы используете в своей работе.
3. Вы получите 20%-ю скидку и бонус – «Чемоданчик HR-а», который содержит готовые шаблоны, бланки, формы, необходимые в работе каждого специалиста по персоналу.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
1. Три слагаемых успешного подбора.
• чем вы привлекаете кандидатов и почему они должны откликнуться?
• основные ошибки, ведущие к низкому отклику
• три этапа привлечения соискателей
• в чем уникальность вашей компании и вашей вакансии?
• как влияет внутренний настрой HR-а на количество и качество кандидатов

2. Какой кандидат нужен именно вам?
• почему так важно максимально точно определить «целевую аудиторию»?
• портрет идеального кандидата: структура, правила, порядок составления
• каких результатов вы ждете от сотрудника?
• алгоритм постановки задач для достижения максимального результата
• внутренняя мотивация: что движет кандидатом?
• личные качества: какие необходимы вашему сотруднику и как их определить

3. Аттрактивное объявление: точное попадание в целевую аудиторию.
• почему не работают шаблонные объявления
• слова-крючки и фразы-наживки для вашего кандидата
• предложение, от которого невозможно отказаться
• как «оформить» объявление о вакансии, чтобы получить в два раза больше откликов?
• подготовка аттрактивного объявления: структура, правила и особенности составления

4. Фишки опытных рекрутеров: как замотивировать кандидата?
• как правильно начать телефонный разговор с кандидатом
• грамотная презентация вакансии: мотивирующие слова и фразы
• чего не стоит говорить по телефону: фразы и слова, «пугающие» кандидатов
• продажа на собеседовании: структура презентации, поведение рекрутера, психологические приемы
• как установить и удерживать контакт с кандидатом и дать мотивирующую обратную связь

5. Коммерческое предложение для кандидата.
• как грамотно завершить собеседование
• что остается у ваших кандидатов после собеседования
• почему мотивация кандидатов со временем угасает
• коммерческое предложение для лучших кандидатов
• цели и структура коммерческого предложения, варианты составления

Тренинг проводит Казанцева Анна Владимировна, тренер, коуч, бизнес-консультант, HR-специалист, с практическим опытом в сфере подбора персонала с 2001 года.
Опыт работы в производственных компаниях, логистистике, ритейле, оптово-рознинчых торговых компаниях, в сфере услуг, медицине

Автор и ведущая тренингов для специалистов по персоналу:
• «Эффективный рекрутинг: как закрывать вакансии быстро, привлекая только нужных кандидатов»
• «Технология подбора персонала. 7 шагов к закрытию вакансии»
• «Система адаптации в компании. Как из новичка сделать эффективого сотрудника»
• «Пошаговая система оценки кандидатов при подборе»
• «Технология оценки и аттестации персонала в компании»
• «Мотивация и стимулирование персонала, или «морковка» для сотрудника» и другие.

Участие в проектах:
- проекты по подбору и найму персонала в качестве HR-специалиста в компаниях г.Новосибирска, НСО, Кемеровской области, Алтайского края (транспортно-экспедиционная компания, производственные компании, розничные сети магазинов, торговые компании)
- проекты по работе с проблемными вакансиями в качестве консультанта по подбору (компания, предоставляющая услуги энергоаудита; филиал федеральной компании на рынке FMCG)
- корпоративное обучение персонала – организация и проведение тренингов и посттренингового сопровождения в производственной компании (тренинги по подбору персонала и оценке кандидатов – для руководителей компании)
- проекты по разработке и внедрению технологий подбора, мотивации и оценки персонала (компания занимается оптовыми продажами ТНП)